Broj 17/11 časopisa Informator od 25.07.2011. godine

AKTUELNI STATISTIČKI I DRUGI PODACI I INFORMACIJE

• Podaci o prosečnim bruto zaradama u junu 2011. godine
• Bruto zarade po opštinama i gradovima u RS u junu 2011.
• Podaci o prosečnim mesečnim zaradama po zaposlenom bez poreza i doprinosa (neto) u RS u junu 2011. godine
• Prosečne zarade po zaposlenom po delatnostima u junu 2011. godine
• Rešenje o nominalnim iznosima prava na finansijsku podršku porodici sa decom i cenzusima za ostvarivanje prava na dečiji dodatak

PRIMANJA KOJA IMAJU KARAKTER ZARADE, NAKNADE TROŠKOVA I DRUGA PRIMANJA

REVALORIZACIJA RATA ZA OTKUPLJENE DRUŠTVENE STANOVE POD 30. JUNOM 2011. GODINE

IZNOSI USKLAÐENIH ZAKONOM PROPISANIH OSNOVICA ZA OBRAČUN I PLAĆANJE DOPRINOSA ZA OBAVEZNO SOCIJALNO OSIGURANJE PRI ISPLATAMA OD 1. AVGUSTA 2011. GODINE

• Najniža mesečna osnovica doprinosa
• Najviša mesečna osnovica doprinosa
• Osnovice doprinosa za lica uključena u obavezno socijalno osiguranje

GRANIČNE NETO VREDNOSTI KOJE OPREDELJUJU OBRASCE ZA PRERAČUN NETO NA BRUTO ZARADE, POČEV OD 1. AVGUSTA 2011. GODINE

UTICAJ NOVOUSKLAÐENE NAJNIŽE OSNOVICE ZA OBRAČUN I PLAĆANJE DOPRINOSA NA OBRAČUN MINIMALNE BRUTO ZARADE

OTKAZ UGOVORA O RADU OD STRANE POSLODAVCA PO ODREDBAMA ZAKONA O RADU

• Otkazni razlozi
• Otkazni razlozi kod kojih je poslodavac dužan da upozori zaposlenog da postoje razlozi za otkaz ugovora o radu i zatraži mišljenje sindikata
• Prestanak radnog odnosa zbog neostvarivanja rezultata rada ili zbog neposedovanja potrebnih znanja i sposobnosti zaposlenog
• Prestanak radnog odnosa zbog povrede radnih obaveza
• Prestanak radnog odnosa zbog nepoštovanja radne discipline, odnosno zbog ponašanja zaposlenog
• Prestanak radnog odnosa zbog učinjenog krivičnog dela na radu ili u vezi sa radom
• Prestanak radnog odnosa zbog nevraćanja na rad u zakonom propisanom roku
• Prestanak radnog odnosa zbog zloupotrebe bolovanja
• Prestanak radnog odnosa zbog odbijanja zaposlenog da zaključi aneks ugovora o radu
• Prestanak radnog odnosa zaposlenih za čijim je radom prestala potreba
• Posebna zaštita od otkaza ugovora o radu
• Nezakonit otkaz (član 191. Zakona)
• Fiskalni tretman naknade štete zbog nezakonitog otkaza

OTPREMNINE I NOVČANE NAKNADE ZA ZAPOSLENE ZA ČIJIM JE RADOM PRESTALA POTREBA

• Otpremnina zaposlenima za čijim je radom prestala potreba, po odredbama Zakona o radu
• Novčane naknade i otpremnina po Odluci o utvrđivanju Programa za rešavanje viška zaposlenih u procesu racionalizacije, restrukturiranja i pripreme za privatizaciju (“Socijalni program”)