Informator broj 10/05 od 07.04.2005.
- Datum izdanja: 07/04/2005
- Broj strana: 122
- Format: A5
- Medij: Štampano izdanje
Izdvajamo iz ovog broja:
- Predlog Zakona o izmenama i dopunama Zakona o radu
- Prestanak radnog odnosa nezavisno od volje zaposlenog i poslodavca (član 176. Zakona)
- Usklađivanje privrednih društava sa Zakonom o privrednim društvima
SADRŽAJ:
Aktuelni statistički i drugi podaci i informacije
- Indeksi cena i troškova života u RS za mart 2005.
- Industrijska proizvodnja u RS za januar i februar 2005. godine
- Indeks cena proizvođača industrijskih proizvoda u RS za I, II i III 2005. godine
- Novo Rešenje o nominalnim iznosima prava na finansijsku podršku porodici sa decom i cenzusima za ostvarivanje prava na dečiji dodatak
Predlog Zakona o izmenama i dopunama Zakona o radu
Radni odnos na određeno vreme
- Slučajevi rada na određeno vreme
- Trajanje radnog odnosa na određeno vreme
- Zasnivanje radnog odnosa
- Prava zaposlenih na određeno vreme
- Otkaz ugovora o radu na određeno vreme
- Prerastanje radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
- Razlike i podudarnosti u zakonskim rešenjima u “novom” i “starom” Zakonu o radu i postupanje u odnosu na zaposlene sa kojima su zaključeni ugovori o radu na određeno vreme po “starom” Zakonu
Odgovori na neka pitanja vezana za primenu Zakona o radu
Prestanak radnog odnosa po odredbama novog Zakona o radu
- Prestanak radnog odnosa nezavisno od volje zaposlenog i poslodavca (član 176. Zakona)
- Prestanak radnog odnosa zbog gubitka radne sposobnosti
- Prestanak radnog odnosa zbog zabrane obavljanja određenih poslova
- Prestanak radnog odnosa zbog izdržavanja kazne zatvora
- Prestanak radnog odnosa zbog izrečene mere bezbednosti, vaspitne ili zaštitne mere
- Prestanak radnog odnosa u slučaju prestanka rada poslodavca
- Sporazumni prestanak radnog odnosa (član 177. Zakona)
- Otkaz od strane zaposlenog (član 178. Zakona)
- Otkaz od strane poslodavca (član 179. Zakona)
- Prestanak radnog odnosa zbog neostvarivanja rezultata rada i sposobnosti zaposlenog
- Povrede radne obaveze kao osnov za otkaz ugovora o radu
- Nepoštovanje radne discipline, odnosno ponašanje zaposlenog kao osnov za otkaz ugovora o radu
- Krivično delo na radu ili u vezi sa radom kao osnov za otkaz
- Neopravdani povratak na rad kao osnov za otkaz
- Otkaz zbog zloupotrebe bolovanja
- Odbijanje zaključivanja aneksa ugovora o radu
- Prestanak radnog odnosa zaposlenih za čijim je radom prestala potreba
- Odbijanje zaposlenog da pređe na rad kod drugog poslodavca (odbijanje prenošenja ugovora o radu)
- Prestanak radnog odnosa istekom roka za koji je zasnovan
- Drugi slučajevi prestanka radnog odnosa
- Prestanak radnog odnosa zbog ostvarivanja prava na starosnu penziju
- Prestanak radnog odnosa na zahtev roditelja ili staratelja
- Prestanak radnog odnosa smrću zaposlenog
- Premeštaj invalida na odgovarajući posao (čl. 101. i 102. Zakona)
- Posebna zaštita od otkaza ugovora o radu
- Rok za davanje otkaza ugovora o radu (zastarelost) – član 184.
- Dostavljanje rešenja o otkazu (član 185.)
PRILOG: Rešenja o otkazu ugovora o radu
Usklađivanje privrednih društava sa Zakonom o privrednim društvima
Službena mišljenja Ministarstva finansija RS
Korisni linkovi: