Informator broj 16/2022 od 05.09.2022.

Datum izdanja: 05.09.2022.
Broj strana: 132
Format: A5
Medij: Štampano i elektronsko izdanje

Izdvajamo iz ovog broja:

Zasnivanje radnog odnosa ugovorom o radu shodno Zakonu o radu
Izmena ugovorenih uslova rada utvrđenih ugovorom o radu - aneks ugovora o radu, shodno Zakonu o radu
Uslovi i način zasnivanja radnog odnosa shodno posebnim zakonima
Način utvrđivanja zarada, odnosno plata zaposlenih

SADRŽAJ:

I. AKTUELNI STATISTIČKI I DRUGI PODACI I INFORMACIJE

II. AKT O ORGANIZACIJI I SISTEMATIZACIJI POSLOVA (obaveznost, način donošenja i njegov sadržaj)

Donošenje Pravilnika i njegov sadržaj, u skladu sa Zakonom o radu
- Donošenje Pravilnika
- Sadržaj Pravilnika
  - Unutrašnja organizacija
  - Uslovi za zasnivanje radnog odnosa
  - Opšti uslovi
  - Posebni uslovi
  - Stručna sprema kao uslov za zasnivanje radnog odnosa
    - Utvrđivanje stručne spreme, odnosno obrazovanja i nivoa kvalifikacija
    - Alternativna stručna sprema, odnosno obrazovanje
  - Drugi posebni uslovi
    - Zabrana propisivanja posebnih uslova kod zasnivanja radnog odnosa
- Poslovi, uslovi i drugi elementi koji se ne utvrđuju Pravilnikom
- Odgovornost poslodavca
Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova po posebnim zakonima

III. ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA UGOVOROM O RADU SHODNO ZAKONU O RADU

Uslovi za zasnivanje radnog odnosa
- Pripravnici
- Odlučivanje o potrebi i načinu zasnivanja radnog odnosa
- Postupak pre zasnivanja radnog odnosa
Akt o zasnivanju radnog odnosa – ugovor o radu
- Trajanje radnog odnosa
- Stupanje na rad
- Prijava na obavezno socijalno osiguranje
Ugovor o radu kao akt o uređivanju prava i obaveza iz radnog odnosa
- Zaključivanje ugovora
- Sadržina ugovora o radu
- Uređivanje drugih prava, obaveza i odgovornosti ugovorom o radu
- Ugovor o zasnivanju radnog odnosa i uređivanju svih prava i obaveza, ako je ugovor o radu jedini akt kojim se uređuju prava i obaveze
Ugovaranje zarade zaposlenog
- Ugovaranje osnovne zarade
  - Ugovaranje osnovne zarade u visini “minimalne zarade”
  - Radni učinak
  - Ugovaranje drugih prava
- Prava koja poslodavac može, ali nije dužan da uredi ugovorom o radu
Povoljniji uslovi rada i veća prava od prava i uslova utvrđenih Zakonom
Prava i obaveze koji nisu predmet ugovora o radu
Ništavost ugovora o radu
- Utvrđivanje ništavosti ugovora o radu
Kaznene odredbe

IV. PROBNI RAD KAO USLOV PRI ZASNIVANJU RADNOG ODNOSA

Probni rad shodno Zakonu o radu
- Zasnivanje radnog odnosa
- Isticanje uslova probnog rada i dužina probnog rada
- Zaključenje ugovora o radu kojim se ugovara probni rad
- Praćenje rada zaposlenog na probnom radu
- Prava zaposlenog na probnom radu
- Primer Ugovora o radu kojim je ugovoren probni rad
- Nastavljanje rada po isteku probnog rada
- Ugovor o radu sa ugovorenim probnim radom i korišćenje prava na olakšice po osnovu novozaposlenog lica
- Otkaz ugovora o radu kojim je predviđen probni rad
- Primer Rešenja o otkazu ugovora o radu na probnom radu
- Nadzor
Probni rad shodno posebnim zakonima

V. IZMENA UGOVORENIH USLOVA RADA UTVRĐENIH UGOVOROM O RADU – ANEKS UGOVORA O RADU, SHODNO ZAKONU O RADU

Slučajevi u kojima poslodavac može ponuditi zaposlenom aneks ugovora o radu
- Premeštaj zaposlenog na drugi odgovarajući posao zbog potreba procesa i organizacije rada
- Premeštaj u drugo mesto rada gde poslodavac ima svoj organizacioni deo
- Upućivanje na rad kod drugog poslodavca
- Neprihvatanje ponuđenih mera za zapošljavanje od lica za čijim je radom prestala potreba
- Neprihvatanje izmena ugovora o radu u delu kojim se uređuje zarada zaposlenog
Ponuda aneksa ugovora o radu i posledice njegovog neprihvatanja od strane zaposlenog
Zaključivanje aneksa ugovora o radu bez obaveze sprovođenja procedure propisane Zakonom o radu
Prečišćen tekst ugovora o radu
Privremeni premeštaj zaposlenog zbog potrebe izvršavanja određenih poslova koji ne trpe odlaganje, može se izvršiti bez ponude aneksa ugovora o radu a na osnovu rešenja
Premeštaj na drugi posao zbog zdravstvenih smetnji
Kaznene odredbe

VI. USLOVI I NAČIN ZASNIVANJA RADNOG ODNOSA SHODNO POSEBNIM ZAKONIMA

Zasnivanje radnog odnosa, shodno Zakonu o državnim službenicima
- Pojam državnog službenika i nameštenika
- Vrste radnih mesta državnih službenika i nameštenika
- Uslovi za zasnivanje radnog odnosa državnih službenika i nameštenika
- Interni i javni konkurs
- Trajanje radnog odnosa
  - Radni odnos na neodređeno vreme (član 62. Zakona)
  - Radni odnos na određeno vreme (član 63. Zakona)
  - Probni rad (čl. 64. i 65. Zakona)
- Zasnivanje radnog odnosa sa pripravnikom
Uslovi zasnivanja radnog odnosa, shodno Zakonu o policiji
Uslovi za izbor sudija, shodno Zakonu o sudijama
Prijem sudijskih pripravnika, shodno Zakonu o uređenju sudova
Uslovi za izbor javnog tužioca, shodno Zakonu o javnom tužilaštvu
Zasnivanje radnog odnosa u javnim službama
- Uslovi za prijem u radni odnos, shodno Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja
- Zasnivanje radnog odnosa, shodno Zakonu o visokom obrazovanju
- Način zasnivanja radnog odnosa, shodno Zakonu o nauci i istraživanjima
- Zasnivanje radnog odnosa, shodno Zakonu o zdravstvenoj zaštiti
- Zasnivanje radnog odnosa, shodno Zakonu o učeničkom i studentskom standardu

VII. NAČIN UTVRĐIVANJA ZARADA, ODNOSNO PLATA ZAPOSLENIH

Zarada, shodno Zakonu o radu
- Elementi koji čine zaradu
  - Zarada za obavljeni rad i vreme provedeno na radu
  - “Minuli rad”
  - Zarada pripravnika
- Minimalna zarada
  - Elementi za utvrđivanje minimalne zarade
- Način isplate zarade
- Obračun i evidencija zarade
Način utvrđivanja plata za državne službenike i nameštenike
- Plate državnih službenika
- Plate nameštenika
- Dodaci na platu nameštenika
Način utvrđivanja plata zaposlenih u javnom sektoru
- Maksimalna zarada
Porezi i doprinosi na zarade, odnosno plate

VIII. PRAVO NA UVEĆANJE ZARADE, ODNOSNO DODATAK NA PLATU PO OSNOVU “MINULOG RADA”

Uslovi za ostvarivanje prava na uvećanje zarade, odnosno dodatak na platu po osnovu “minulog rada”
- Način utvrđivanja punih godina rada u radnom odnosu
- “Minuli rad” za zaposlene koji su imali prekid u radu kod istog poslodavca
- Pravo na “minuli rad” po osnovu radnog odnosa ostvarenog na teritoriji bivše SFRJ
- Pravo na “minuli rad” zaposlenog koji je ostvario pravo na penziju pa je ponovo zasnovao radni odnos
Slučajevi kada zaposleni nema pravo na “minuli rad”
Elementi za obračun “minulog rada”
- Osnovica za obračun “minulog rada”
- Mogući procenat po godini rada u radnom odnosu
- Obračun “minulog rada” i karakter ovog uvećanja
Pitanja i odgovori u vezi sa utvrđivanjem dužine radnog staža za državne službenike i nameštenike i zaposlene u državnim organima i javnim službama
Mogućnost utvrđivanja većeg prava i povoljnijih uslova, shodno Zakonu o radu
- Zabrana diskriminacije
- Obračun “minulog rada” navršavanjem pune godine rada u radnom odnosu
Naknada zarade i “minuli rad”
- Pravo na naknadu zarade za vreme odsustovanja sa rada i elementi na osnovu kojih se utvrđuje visina naknade, na osnovu Zakona o radu
- Pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada i elementi na osnovu kojih se utvrđuje visina naknade, na osnovu Zakona o platama državnih službenika i nameštenika
- Osnovica za naknadu zarade za vreme bolovanja koja se isplaćuje na teret RFZO
- Osnovica za obračun naknade zarade koja se isplaćuje shodno Zakonu o finansijskoj podršci porodici sa decom

Korisni linkovi: