Informator broj 19/2021 od 09.09.2021.

  • Datum izdanja: 09/09/2021
  • Broj strana: 146
  • Format: A5
  • Medij: Štampano i elektronsko izdanje
Elektronsko izdanje
Izdvajamo iz ovog broja:
  • Dualno obrazovanje u sistemu srednjeg i visokog obrazovanja i poreski tretman materijalnog i finansijskog obezbeđenja učenika i studenata za vreme učenja kroz rad
  • Naknada zarade za vreme bolovanja, izolacije i karantina u uslovima epidemije usled pojave bolesti COVID-19 i poreski tretman troškova testiranja na ovu bolest /podsetnik na propise, uslove, visinu/
  • Postupak koji poslodavac mora da sprovede pre donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu zaposlenom u slučajevima iz člana 179. stav 1. tačka 1) i st. 2. i 3. Zakona o radu
  • Pravo zaposlenog na naknadu troškova za ishranu u toku rada - "topli obrok", shodno Zakonu o radu

NAPOMENA: svi pretplatnici  uz ovaj broj časopisa “Informator” dobijaju poziv na pretplatu i uslove pretplate na naše časopise “Informator” i “PDV”, digitalnu bazu “Ekspert” i usluge za 2022. godinu, koji sadrže niz pogodnosti za uplate izvršene do 29.10.2021. godine.

SADRŽAJ:

I. AKTUELNI STATISTIČKI I DRUGI PODACI I INFORMACIJE

II. DUALNO OBRAZOVANJE U SISTEMU SREDNJEG I VISOKOG OBRAZOVANJA I PORESKI TRETMAN MATERIJALNOG I FINANSIJSKOG OBEZBEĐENJA UČENIKA I STUDENATA ZA VREME UČENJA KROZ RAD

  • Vrste ugovora u dualnom obrazovanju i raskid istih
    • Raskid ugovora o dualnom obrazovanju, odnosno o dualnom modelu studija od strane poslodavca sa školom, odnosno visokoškolskom ustanovom
    • Raskid ugovora o dualnom obrazovanju, odnosno o dualnom modelu studija od strane škole, odnosno visokoškolske ustanove, sa poslodavcem
    • Raskid ugovora o učenju kroz rad od strane poslodavca ili od strane učenika
    • Raskid ugovora o učenju kroz rad od strane poslodavca sa studentom i od strane studenta sa poslodavcem
      • Raskid ugovora o učenju kroz rad od strane poslodavca sa studentom
      • Raskid ugovora o učenju kroz rad od strane studenta sa poslodavcem
  • Materijalno i finansijsko obezbeđenje učenika i studenata za vreme dualnog obrazovanja
    • Materijalno obezbeđenje
    • Finansijsko obezbeđenje
  • Poreski tretman naknada koje ostvaruju učenici i studenti koji obavljaju učenje kroz rad
    • Poreski tretman naknada koje ostvaruju učenici za vreme učenja kroz rad
      • Popunjavanje Obrasca PPP-PD kod isplate naknade učenicima koji obavljaju učenje kroz rad
      • Knjiženje obračuna i isplate naknade učenicima za učenje kroz rad
    • Poreski tretman naknade koju ostvaruju studenti za vreme učenja kroz rad
      • Porez
      • Doprinosi za obavezno socijalno osiguranje
      • Popunjavanje Obrasca PPP-PD kod isplate naknade koju ostvaruju studenti za vreme učenja kroz rad
      • Knjiženje obračuna i isplate naknade koju ostvaruju studenti za vreme učenja kroz rad

III. NAKNADA ZARADE ZA VREME BOLOVANJA, IZOLACIJE I KARANTINA U USLOVIMA EPIDEMIJE USLED POJAVE BOLESTI COVID-19 I PORESKI TRETMAN TROŠKOVA TESTIRANJA NA OVU BOLEST /podsetnik na propise, uslove, visinu/

  • Propisi koji uređuju naknadu zarade za vreme odsustva sa rada usled zarazne bolesti COVID-19 ili u vezi sa tom bolešću
  • Visina naknade za vreme odsustva sa rada usled zarazne bolesti COVID-19 ili u vezi sa ovom bolešću
  • Spisak kolektivnih ugovora kod kojih je izvršena dopuna u skladu sa Zaključkom iz aprila 2020. godine (propisana obaveza isplate naknade zarade u visini od 100% osnova za naknadu za vreme bolovanja ili odsustva sa rada u vezi sa bolešću COVID-19)
  • Kućna izolacija (obolelih lica)
  • Karantin u kućnim uslovima (zdravih lica)
  • Poreski tretman refundacije zaposlenom troškova testiranja na zaraznu bolest COVID-19 od strane poslodavca
  • COVID-19 šifriranje dijagnoze

IV. MOGUĆNOST DA POSLODAVAC ZAPOSLENOJ KOJA SE NALAZI NA PORODILJSKOM ODSUSTVU ISPLATI RAZLIKU DO UGOVORENE ZARADE I PRIHODE KOJI IMAJU KARAKTER ZARADE (REGRES, BONUS I SLIČNO)

  • Primer isplate razlike do ugovorene zarade i/ili regresa na teret sredstava poslodavca zaposlenih porodilja
  • Primer isplate bonusa porodiljama na teret poslodavca 
  • Rezime

V. NAKNADA TROŠKOVA SMEŠTAJA I ISHRANE NA TERENU I TERENSKI DODATAK

  • Naknada troškova smeštaja i boravka na terenu po Zakonu o radu
    • Ako je poslodavac obezbedio (besplatno) smeštaj i ishranu na terenu
    • Ako poslodavac nije obezbedio smeštaj i ishranu na terenu
    • Normativno regulisanje
    • Pojam rada i boravka na terenu
    • Poreski tretman
    • “Terenski dodatak” po Zakonu o radu
  • Naknada troškova rada i boravka na terenu državnim službenicima i nameštenicima
    • Ako je poslodavac obezbedio (besplatan) smeštaj i ishranu na terenu
    • Ako poslodavac nije obezbedio (besplatan) smeštaj i ishranu na terenu
    • Poreski tretman “terenskog dodatka” državnim službenicima i nameštenicima

VI. PORESKI TRETMAN DAVANJA ZAPOSLENOM ZA SLUČAJ REHABILITACIJE, INVALIDNOSTI, REKREACIJE, ORGANIZOVANJA SPORTSKIH DOGAĐAJA I SPORTSKIH AKTIVNOSTI IZ SREDSTAVA POSLODAVCA

  • Poreski tretman kada je solidarna pomoć za slučaj zdravstvene rehabilitacije ili prevencije radne invalidnosti zaposlenog propisana opštim aktom poslodavca
    • Poreski tretman solidarne pomoći
      • Isplate solidarne pomoći po ovom osnovu pri kojima se može koristiti poreska olakšica
      • Isplate pomoći po ovom osnovu pri kojima se ne može koristiti poreska olakšica
        • Tabelarni pregled osnova za isplatu i poreskog tretmana solidarne pomoći
  • Ostvarivanje prava na poresko oslobođenje po osnovu organizovanja rekreacije, sportskih događaja i aktivnosti za zaposlene
    • Poresko oslobođenje za izdatke poslodavca za izgradnju ili adaptaciju prostorija i/ili nabavku opreme za rekreaciju
    • Poresko oslobođenje za primanja po osnovu naknade troškova kolektivne rekreacije zaposlenih
    • Poresko oslobođenje u vezi sa troškovima organizovanja sportskih događaja, odnosno aktivnosti zaposlenih
  • Poreski tretman davanja zaposlenima iz sredstava sindikata, koja obezbeđuje poslodavac na teret sopstvenih sredstava u skladu sa kolektivnim ugovorom, za potrebe prevencije radne invalidnosti, rekreaciju i rehabilitaciju zaposlenih i organizovanje sportskih aktivnosti

VII. POSTUPAK KOJI POSLODAVAC MORA DA SPROVEDE PRE DONOŠENJA REŠENJA O OTKAZU UGOVORA O RADU ZAPOSLENOM U SLUČAJEVIMA IZ ČLANA 179. STAV 1. TAČKA 1) i ST. 2. i 3. ZAKONA O RADU

  • Postupak (pisano Obaveštenje) pre donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu zaposlenog u slučajevima iz člana 179. stav 1. tačka 1) Zakona o radu
    • Otkazni rok u slučaju otkaza ugovora o radu, u slučajevima iz člana 179. stav 1. tačka 1) Zakona o radu
      • Prestanak rada pre isteka otkaznog roka i pravo na naknadu zarade
  • Postupak (upozorenje ili izricanja mere iz člana 179a – opomena) pre donošenja rešenja o prestanku radnog odnosa zaposlenog u slučajevima iz člana 179. st. 2. i 3.  Zakona o radu
    • Utvrđivanje odgovornosti zaposlenog
    • Saznanje o činjenicama za otkaz
    • Dokazi o učinjenoj povredi radne obaveze, odnosno o nepoštovanju radne discipline
    • Obaveza dostavljanja upozorenja pre donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu ili izricanja mere iz člana 179a Zakona o radu
      • Dostavljanje upozorenja
      • Svrha i cilj upozorenja
      • Mišljenje sindikata
    • Donošenje rešenja o otkazu ili mere iz člana 179a Zakona o radu (opomena)
    • Privremeno udaljenje sa rada u slučajevima iz člana 165. Zakona o radu (“suspenzija”) do donošenja rešenja
      • Pravo zaposlenog na naknadu zarade za vreme “suspenzije”
  • Umesto otkaza zaposlenom se mogu izreći druge mere iz člana 179a (u slučajevima iz člana 179. stav 1. tačka 1) i st. 2. i 3. Zakona o radu)
  • Rešenje o izrečenoj meri iz člana 179a Zakona o radu
  • Rok zastarelosti otkaza ugovora o radu za slučajeve iz člana 179. stav 1. tačka 1) i st. 2. i 3. Zakona o radu
  • Rezime

VIII. DISCIPLINSKA ODGOVORNOST SLUŽBENIKA I NAMEŠTENIKA U AUTONOMNIM POKRAJINAMA I JEDINICAMA LOKALNE SAMOUPRAVE

  • Disciplinska odgovornost službenika i nameštenika
    • Dužnosti iz radnog odnosa
      • Kako se zaposleni upoznaje sa dužnostima?
    • Povreda dužnosti iz radnog odnosa
      • Lakše povrede dužnosti iz radnog odnosa
      • Teže povrede dužnosti iz radnog odnosa
  • Disciplinski postupak
    • Ko pokreće disciplinski postupak?
    • Zastarelost pokretanja disciplinskog postupka
    • Zaključak o pokretanju disciplinskog postupka
    • Vođenje disciplinskog postupka
    • Disciplinska komisija
    • Tok disciplinskog postupka
      • Udaljenje sa rada u toku disciplinskog postupka
      • Usmena rasprava
      • Vođenje zapisnika
  • Utvrđivanje disciplinske odgovornosti zaposlenog
    • Ko utvrđuje disciplinsku odgovornost?
    • Rešenje o disciplinskoj odgovornosti
  • Vrste disciplinskih mera
    • Ko izriče disciplinsku meru?
    • Izbor i odmeravanje disciplinske mere
    • Rešenje o disciplinskoj meri
    • Zastarelost vođenja disciplinskog postupka
    • Upis disciplinske kazne u kadrovsku evidenciju i njeno brisanje

IX. PREGLED ZAKONA U KOJIMA SU PROPISANI DISCIPLINSKI PREKRŠAJI I MERE

  • Zakon o radnim odnosima u državnim organima (“Sl. glasnik RS”, br. 48/91, 66/91, 44/98, 49/99, 34/01, 39/02, 49/05, 79/05, 23/13, 108/13, 21/16)
  • Zakon o državnim službenicima (“Sl. glasnik RS” br. 79/05, 81/05, 83/05, 64/07, 67/07, 116/08, 104/09, 99/14, 94/17, 95/18, 157/20)
  • Zakon o policiji (“Sl. glasnik RS”, br. 6/16, 24/18, 87/18)
  • Zakon o sudijama (“Sl. glasnik RS” br. 116/08, 58/09 – US, 104/09, 101/10, 8/12 – US, 121/12, 124/12 – US, 101/13, 108/13 – dr. zakon, 111/14 – US, 117/14, 40/15, 63/15 – dr. propis, 106/15, 63/16 – US, 47/17, 76/21)
  • Zakon o javnom tužilaštvu (“Sl. glasnik RS”, br. 116/08, 104/09, 101/10, 78/11, 101/11, 38/12 – US, 121/12, 101/13, 108/13 – dr. zakon, 111/14 – US, 117/14, 106/15, 63/16 – US)
  • Zakon o Vojsci Srbije (“Sl. glasnik RS”, br. 116/07, 88/09, 101/10, 10/15, 88/15, 36/18, 94/19, 74/21 – US)
  • Zakon o poreskom postupku i poreskoj administraciji (“Sl. glasnik RS”, br. 80/02, 84/02 – ispravka, 23/03 – ispravka, 70/03, 55/04, 61/05, 85/05 – dr. zakon, 62/06 – dr. zakon, 61/07, 20/09, 72/09 – dr. zakon, 53/10, 101/11, 2/12 – ispravka, 93/12, 47/13, 108/13, 68/14, 105/14, 112/15, 15/16, 108/16, 30/18, 95/18, 86/19, 144/20)
  • Zakon o javnom beležništvu (“Sl. glasnik RS” br. 31/11, 85/12, 19/13, 55/14, 93/14, 121/14, 6/15, 106/15)
  • Zakon o izvršenju i obezbeđenju (“Sl. glasnik RS”, br. 106/15, 106/16, 113/17, 54/19, 9/20)
  • Zakon o izvršenju krivičnih sankcija (“Sl. glasnik RS”, br. 55/14, 35/19)
  • Zakon o carinskoj službi (“Sl. glasnik RS”, br. 95/18, 144/20)
  • Zakon o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja  (“Sl. glasnik RS”, br. 88/17, 27/18, 27/18, 10/19, 6/20)
  • Zakon o komorama zdravstvenih radnika (“Sl. glasnik RS” br. 107/05, 99/10, 70/17)

X. POJAM I DUŽINA PUNOG, NEPUNOG I SKRAĆENOG RADNOG VREMENA

  • Pojam radnog vremena
  • Puno radno vreme i nepuno radno vreme
    • Puno radno vreme
    • Nepuno radno vreme po članu 51. Zakona o radu
      • Slučajevi rada sa nepunim radnim vremenom
    • Zasnivanje radnog odnosa sa nepunim radnim vremenom po čl. 39-41. Zakona o radu
      • Radni odnos kod dva ili više poslodavaca sa nepunim radnim vremenom
    • Obaveštenje o dostupnosti poslova sa punim i nepunim radnim vremenom zaposlenima
    • Prelazak radnog odnosa sa nepunim na puno radno vreme i obrnuto
    • Prava zaposlenih koji rade nepuno radno vreme
      • Prava koja zaposleni sa nepunim radnim vremenom imaju kao da rade sa punim radnim vremenom
      • Prava koja zaposleni sa nepunim radnim vremenom imaju srazmerno vremenu provedenom na radu
      • Utvrđivanje srazmere i način obračuna srazmernog iznosa određenih prava iz radnog odnosa zaposlenog sa nepunim radnim vremenom
        • Način utvrđivanja srazmernog prava
  • Skraćeno radno vreme
    • Skraćeno radno vreme shodno Zakonu o Vojsci Srbije
    • Posebna zaštita omladine i materinstva
    • Uslovi koje treba da ispunjava zaposleni  koji radi na poslovima sa posebnim uslovima rada
    • Dužina skraćenog radnog vremena
    • Skraćeno radno vreme i beneficirani staž
    •  Prava zaposlenog koji radi skraćeno radno vreme
      • Skraćeno radno vreme i godišnji odmor
    • Prilog 1: Posebni kolektivni ugovori koji sadrže odredbe o uvećanju minimalnog trajanja godišnjeg odmora, po osnovu rada sa skraćenim radnim vremenom
    • Prilog 2: Model Sporazuma o rasporedu radnog vremena
    • Prilog 3: Pregled mogućeg trajanja nedeljnog radnog vremena i prava iz radnog odnosa po tom osnovu

XI. RASPORED RADNOG VREMENA

  • Klizno radno vreme
  • Obaveza poslodavca da zaposlene obavesti o rasporedu radnog vremena
  • Poseban raspored radnog vremena
  • Radno vreme u trgovini

XII. PRAVO ZAPOSLENIH NA ODMOR U TOKU RADA, NA DNEVNI I NEDELJNI ODMOR

  • Odmor u toku dnevnog rada
    • Organizovanje odmora u toku dnevnog rada
    • Raspored korišćenja odmora u toku dnevnog rada
  • Dnevni odmor
  • Nedeljni odmor

XIII. PRAVO ZAPOSLENOG NA NAKNADU TROŠKOVA ZA ISHRANU U TOKU RADA – “TOPLI OBROK”, SHODNO ZAKONU O RADU

  • U kojim slučajevima zaposlenom pripada pravo na “topli obrok”, a u kojim slučajevima ne?
  • Visina prava na naknadu troškova za “topli obrok”
  • Karakter naknade troškova “toplog obroka”
  • Kaznene odredbe
  • Pravo na naknadu troškova “toplog obroka” po drugim propisima i nekim PKU
  • U osnovicu za obračun naknade zarade ulazi i “topli obrok”

 

Korisni linkovi: