Informator broj 21/2017 od 07.09.2017.

Izdvajamo iz ovog broja:

Udaljenje zaposlenog sa rada
Porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege (novorođenog) deteta – ostvarivanje prava zaposlenih na odsustvo i na naknadu zarade
Odsustva sa rada radi posebne nege deteta ili druge osobe i odsustvo sa rada dok dete ne navrši tri godine života, shodno Zakonu o radu

Industrijska proizvodnja u RS u julu 2017. godine (po područjima)
Indeks cena proizvođača industrijskih proizvoda za domaće tržište u RS u avgustu 2017. godine
Referentna kamatna stopa, zatezna kamata, kamata za neblagovremeno plaćene javne prihode i eskontna stopa u 2017. godini
- Zatezna kamata od 8.09.2017. godine
- Stope kamate za neplaćene i neblagovremeno plaćene javne prihode i dnevni koeficijenti od 7.09.2017. godine
- Eskontna stopa NBS od 7.09.2017. godine
Izmena i dopune Zakona o poljoprivrednom zemljištu
Objavljena je Uredba o Katalogu radnih mesta u javnim službama i drugim organizacijama u javnom sektoru, čija primena počinje 1. januara 2018. godine

Objavljene su izmene i dopune Uredbe o paušalnom oporezivanju
Objašnjenje najčešćih pitanja i nedoumica u vezi sa Uredbom – dokument Poreske uprave od 1.09.2017. godine

Udaljenje zaposlenog sa rada po Zakonu o radu
- Privremeno udaljenje zaposlenog sa rada (suspenzija)
- Obavezno udaljenje zaposlenog sa rada
- Dužina kazne zatvora i posledice vezane za radni odnos zaposlenog
- Prava zaposlenog za vreme udaljenja sa rada
Udaljenje sa rada po posebnim zakonima
Udaljenje sa rada u posebnim kolektivnim ugovorima

Propisi koji se primenjuju u oblasti društvene brige za zdravlje na nivou poslodavca i preventivne zdravstvene zaštite
Društvena briga za zdravlje u skladu sa Zakonom o radu
Društvena briga za zdravlje na nivou poslodavca u skladu sa Zakonom o zdravstvenoj zaštiti

Ostvarivanje prava na porodiljsko odsustvo, odsustvo sa rada radi nege novorođenog deteta, zaštita materinstva, kao i posebna zaštita od otkaza ugovora o radu za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, u skladu sa Zakonom o radu
- Pravo na odsustvo sa rada po osnovu trudnoće i porođaja – “porodiljsko odsustvo”
- Pravo na odsustvo sa rada radi nege novorođenog deteta/dece
- Pravo zaposlene žene na pauzu ili skraćeno radno vreme radi dojenja deteta, ako se vrati na rad pre isteka godinu dana od rođenja deteta
- Modeli Rešenja kojima poslodavac utvrđuje prava iz čl. 94. i 93a Zakona o radu
- Zaštita od otkaza ugovora o radu
- Zaštita materinstva utvrđena posebnim kolektivnim ugovorima
Ostvarivanje prava na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege novorođenog deteta, u skladu sa Zakonom o finansijskoj podršci porodici sa decom
- Način ostvarivanja prava na naknadu zarade
- Način utvrđivanja iznosa naknade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege novorođenog deteta
- Obračun poreza i doprinosa na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva, popunjavanje obrasca NZ-1, poreske prijave (Obrasca PPP-PD) i knjiženje
Mogućnost isplate naknade zarade zaposlenim porodiljama na teret poslodavca iznad iznosa koji se može refundirati od strane države

Odsustvo sa rada radi posebne nege deteta zbog teškog stepena psihofizičke ometenosti
Pravo na odsustvo sa rada usvojilaca, hranitelja ili staratelja radi nege deteta mlađeg od pet godina života
Pravo na rad sa nepunim radnim vremenom zbog nege deteta ili druge osobe oštećene cerebralnom paralizom, dečjom paralizom, nekom vrstom plegije, distrofije i ostalim teškim bolestima
Pravo na odsustvo sa rada do tri godine života zdravog deteta
Zabrana otkaza
Naknada zarade za vreme posebne nege deteta
Službena mišljenja ministarstva nadležnog za poslove rada u vezi sa temom ovog poglavlja

Korisni linkovi: